اعتماد سازمانی و کیفیت زندگی کاری در بین معلمان مقطع ابتدایی شهرستان قائمشهر

معلمان جزکلیدی ترین نیروی انسانی درجامعه می باشند بنابراین برای بهبود کیفیت زندگی کاری آنها نیاز به شناسایی عوامل موثربرآن میباشد تابهتر بتوانند درراستای بهبود آن گام برداشت یکی ازاین عوامل موثراعتمادسازمانی می باشد دراین راستا دراین پژوهش به بررسی رابطه بین اعتمادسازمانی و کیفیت زندگی کاری دربین معلمان پرداختیم جامعه اماری ازبین معلمان مقطع ابتدایی شهرستان قائمشهر می باشد که درمجموع 120نفر می باشند برطبق جدول کرجسی ومورگان نمونه اماری 100نفر و بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید و ازطریق پرسشنامه های استاندارد اعتمادسازمانی و کیفیت زندگی کاری داده های لازم جمع اوری گردید و برای تحلیل داده ها زاازمون های کولموگروف اسمیرنف T تک نمونه ای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است یافته ها حاکی ازوجود ارتباط معنی داری بین مولفه های اعتمادسازمانی و کیفیت زندگی کاری دربین معلمان ابتدایی می باشند و همچنین نتایج نشان داد که اعتمادسازمانی دربین معلمان درسطح مطلوبی می باشد اما کیفیت زندگی کاری دروضعیت پایین ترا زمتوسط ونامطلوب قراردارد و درپایان پیشنهاداتی ارایه گشت

کلیدواژه ها:

اعتمادسازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، معلمان ، مقطع ابتدایی