بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر کرمان

عصر حاضر، عصر تغییر و تحولات شدید و شتابنده نام گرفته است. در این رهگذر، تغییر در شیوههای مدیریت و رهبری سازمان امری اجتناب ناپذیر است. چرا که شیوههای سنتی مدیریت و رهبری در شرایط متحول و پویای امروزی فاقد اثربخشی لازم میباشد. رهبران تحولآفرین کسانی هستند که با برخورداری از بینش و بصیرت و ویژگیهای شخصیتی فرمند، سطوح بالای نیازها، انگیزش، ارزش ها و روحیه را در زیردستان ایجاد مینمایند. پژوهش حاضر در راستای تحلیل رابطه بین دو متغیر سبک رهبری تحولآفرین و نگرش به تغییر سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر کرمان با نمونه آماری 142 نفر از کارکنان انجام شده است. دادههای مربوط به سبک رهبری تحولآفرین با مولفههای نفوذ آرمانی، انگیزش الهامی، تحریک هوشی و ملاحظات شخصی، به وسیله پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آوولیو و دادههای نگرش به تغییر سازمانی با مولفههای بعد شناختی، بعد عاطفی و بعد رفتاری، به وسیله پرسشنامه دونهام جمعآوری گردید تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون های کلموگراف، اسمیرنوف، کندال و اسپیرمن حاکی از آن بود که رابطه معناداری بین مولفههای سبک رهبری تحولآفرین با ابعاد نگرش به تغییر سازمانی برقرار است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولآفرین ، نگرش ، تغییر سازمانی