تبیین میزان و عوامل موثر بر تعهد سازمانی اعضاء هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد

تعهد، حالتی روانی است که نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان میباشد (الن و مایر، 14). تعهد، تمایل افراد برای صرف انرزی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی تعریف میکند (می یر و هرسکوویچ، 2001). طی سه دهه اخیر، مفهوم تعهد سازمانی، مبحث مهم و مورد توجه محققین بوده است. مفهوم تعهد سازمانی از آنجا اهمیت می یابد که عوامل ریشه گرفته از سطح تعهد کارکنان سازمان، بر سازمان ها به صورت یک جزء و بر جامعه بعنوان یک کل اثرات عمده و مهمی دارد. برای تعیین پیشایندها و پیامدهای مختلف تعهد سازمانی که از روابط مثبت و منفی این متغیرها با سازه تعهد ناشی میشود، وقت و تلاش زیادی صرف شده است