تغییر و تحول در فرهنگ سازمان

فرهنگ به معنای ارزش های مشترک میان افراد یک گروه است . فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان. تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد(شاین ، ترجمه محجوب، 1388). در شرایط کنونی که بهبود نظام های بزرگ سازمانی در کانون توجه قرار گرفته است،فرهنگ سازمانی به عنوان منبعی برای توانایی های سازمانی جلوه گر شده است . به عبارت دیگر ، کامیابی و شکست سازمان ها تا اندازه زیادی منوط به فرهنگ آنهاست (طوسی ، 1372 ). همراه با افزایش پیچیدگی و پویایی محیطی ، سازمان ها نیز برای حفظ بقا و رشد خود به تغییر و تحول نیاز دارند . تحول فرهنگ سازمانی اجتناب ناپذیر خواهد بود (زالی ، 1383).مقاله حاضر از نوع توصیفی است و در آن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع ازروش کتابخانه ای استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، تغییر و تحول ، سازمان