برسی تاثیر ویژگی های دموگرافی(جنسیت، مدرک تحصیلی و سابقه کار)درتعیین سلامت سازمانی و سبک های رهبری دبیران مقطع متوسطه دوم شهرستان چابهار

هدف پژوهش حاضر برسی تاثیر ویژگی های دموگرافی (جنسیت، مدرک تحصیلی و سابقه کار) درتعیین سلامت سازمانی و سبک های رهبری دبیران مقطع متوسطه دوم شهرستان چابهار می باشد .روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد .برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه سبک های رهبری هاوتون ونک و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن استفاده شد. جامعه ی مورد مطالعه شامل دبیران مقطع متوسطه دوم (دبیرستان)درچابهار می باشد .کل جامعه مورد پژوهش208 نفر بود که تعداد 135 نفر از این گروه به صورت طبقه ای تصادفی و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند.مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه بیانگر این موضوع است که سبک رهبری از دیدگاه دبیران t نتایج آزمون مستقل بیانگر این موضوع است که t با توجه به ویژگی های دموگرافیکی یکسان است. همچنین نتایج آزمون جنسیت در تعیین سلامت سازمانی دبیران تاثیر دارد و تحلیل واریانس یک طرفه بیانگر این موضوع است که (سابقه و مدرک) تاثیر ی در تعیین سلامت سازمانی جامعه مورد مطالعه ندارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، سبک های رهبری ، دبیران مقطع متوسطه