تبیین رابطه ماکروارگونومی با بهره وری در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سمنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 734
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_214
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
ارگونومی علم مطالعه کارآیی و عمل انسان است که ویژگی ها و توانایی های وی را مورد مطالعه قرار می دهد و از این طریق شرایط تطبیق و هماهنگی کار و انسان را فراهم می سازد. ماکرو ارگونومی یک نگرش اجتماعی- فنی است که به طراحی سازمانی، سیستم کار و نیز تعامل های انسان ماشین، انسان محیط و انسان شغل می پردازد و بر مشارکت کارکنان تاکید دارد. تحقیق حاضر باهدف بررسی میزان رابطه بین فاکتورهای ماکروارگونومی و بهره وری به عنوان یکی از مهمترین دغدغه های مدیران هر سازمان انجام شده است. این پژوهش توصیفی، تحلیلی از نوع مقطعی می باشد. روش جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. پس از تعیین روایی و نیز پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ (به ترتیب 0/82و0/86 )پرسشنامه ها بین 60 نفر از جامعه مورد نظر توزیع و جمع آوری شد. میانگین نمره ماکروارگومونی و بهره وری در کل جامعه مورد مطالعه به ترتیب 61/3 و63/2 بدست آمد. آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین حیطه کلی ماکروارگونومی و بهره وری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد(r=0/516T p<0/001).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بابک عظیمی ثانوی
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه شمال، ایران
رضا طلائی
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه شمال، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :