طراحی و تبیین مدل ساختاری تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی

پژوهش حاضر، به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی در بین معلمان مقطع ابتدائی شهرستان میاندوآب می باشد. نمونه آماری پژوهش به طریق جدول مورگان به تعداد 150 نفر بصورت طبقه ای تصادفی انتخاب گردیدند. برایجمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی گلداسمیت، مدیریت دانش بهات استفاده گردید. نتایج تحلیل داده ها به روش مدل معادلات ساختاری (pls) ، نشان می دهد که مدیریت دانش وزیرسیستم های آنمی توانند به میزان 78 درصد ازتغییرات بهره وری نیروی انسانی را بخوبی تبیین نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری نیروی انسانی