تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM01_209
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 939
نویسندگان
استادیار دانشگاه علامه طباطبائی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
نیروی انسانی، سرمایه اصلی، مزیت رقابتی و عامل موفقیت سازمان است. بنابراین، عدم برخورداری از کارکنانی با ویژگی های مناسب کاری و اخلاقی، موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار خواهد داد. در نتیجه وجود توانای هایی چون تصمیم گیری، نوآوری و خلاقیت، نظارت بر عملکرد خویش، مسئولیت پذیری و صفات پسندیده ای همچون فداکاری، نوع دوستی، جوانمردی، وجدان کاری،در کارکنان به عنوان یک مزیت رقابتی منحصر به فرد شناخته شده که باعث بروز رفتارهای شایسته از سوی کارکنان و در نهایت زمینه موفقیت سازمان می شود.رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان، تاثیر به سزایی بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. و توانمند سازی روانشناختی به سازمان ها امکان انعطاف پذیری بیشتر و پاسخ دهی سریع به تغییرات را می دهدکلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی،رفتارشهروندی سازمانی،عملکرد شغلی،احساس خود سامانی،احساس معنی داریمقالات مرتبط جدید
- بررسی فقر و نابرابری آموزشی و عوامل موثر بر آن
- چالش های نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان دولت در ایران
- مروری بر عوامل موثر بر احساس تعلق به مدرسه در دانش آموزان
- بررسی تاثیر دوره تصدی حسابرس بر کیفیت سود با تاکید بر عدم تقارن اطلاعاتی در بورس اوراق بهادار تهران
- جرایم رایانه ای و مجازی (سایبری) و راهکارهای کشف این جرایم با رویکردی به ارز دیجیتال
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.