رفتار شهروندی سازمانی و همبسته های آن در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM01_177
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
سازمان ها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری قادر به توسعه اثربخشی خرد جمعی خود نیستند زیرا در حالت اجباری شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل قبول یک سازمان و صرفا در حد رعایت الزامات انجام میدهد ولی در همکاری داوطلبانه افراد کوشش، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی های خود به نفع سازمان ابراز میکنند. رفتار شهروندی سازمانی یک تفکر وایده است و آن مشتمل بر رفتارهای متنوع کارکنان در سر کار است. در این مقاله بعد از پی بردن به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با همبسته های آن در سازمان آشنا میشویم و به بررسی ابعاد آن میپردازیم. در آخر نیز چندی از پیامدهای این رفتاررا بر میشمریم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا سادات ربانی خیرخواه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
نعیمه ابراهیمی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
سعید اردکانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :