بررسی موانع شایسته سالاری در سازمان ها مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه دولتی ایلام
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM01_101
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2058
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام واحد علوم و تحقیقات، رشته مدیریت بازرگانی
کارشناس ارشد دانشگاه ایلام، رشته مدیریت بازاریابی
چکیده
هدف از انجام این تحقیق بررسی موانع شایسته سالاری در سازمان است. هدف، کاربردی و از نظرماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 12 و lisrel 1.2 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه دولتی ایلام است که جمعیتی بالغ بر 281 )صد و هشتاد( نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 211 نفر می باشد. در این راستا هشت فرضیه شکل گرفته است که تاثیر عواملی همچون خویشاوند گرایی- بی توجهی به ابتکار – بی توجهی به زیردستان- زمینه سازی تبعیض خدمات- توسعه سازمان غیر رسمی – فرهنگ سابقه گرایی-تمرکزگرایی – عدم توجه به تخصص بر شایسته سالاری بررسی شد. تمامی فرضیات مودر تایید قرار گرفتندو تمامی عوامل تاثیری منفی با شایسته سالاری داشتند که نشان دهنده این است که این موانع میتوانند به عنوان موانع شناخته شود. میزان این فرضیات به ترتیب برابر با -0.73و-0.43و-0.84و-0.76و-0.61و-0.58و-0.43و-0.52 می باشد این یافته ها نشان دهنده ان است که خویشاوندگرایی و پارتی بازی در سازمان باعث می شود که افراد متخصص و شایسته نتوانند به سمت های مناسب خود دست یابند و افرادی با عدم شایستگی و لیاقت ان کار به کار گماشته شوند و از این رو ان افراد هم نمیتوانند کارهای محوله را به درستی انجام دهند و از این رو سازمان درگیر عدم بهره وری و ناکارامدی و عدم اثربخشی خواهد شدکلیدواژه ها
شایسته سالاری، پارتی بازی، خویشاوندگرایی، تمرکزگرایی، سابقه گرایی، تخصص گراییمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه جو ایمنی با رفتارهای ایمنی کارکنان؛ نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مطالعه موردی)
- مولفه های مدل پارادایمی مدیریت HSE به منظور اصلاح رفتار کارکنان متروی اصفهان
- تدوین الگوی پیشگیری و رفع مخاطرات نمهری از طریق معیارهای اتربخشی سازمان آتش نشانی (مطالعه کاربردی شسهر اصفهان)
- بررسی رابطه کوته بینی مدیربتی و حق الزحمه حسابرسی
- مدل سازی معادلات ساختاری فرهنگ ایمنی بر توانایی انجام کار با نقش میانجی تاب آوری (مطالعه موردی )
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.