طراحی الگوی سنجش شایستگی برای مدیران بانک صادرات استان زنجان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM01_079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 992
نویسندگان
استاد یار، عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان،گروه مدیریت بازرگانی، زنجان، ایران
استاد یار، عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه زنجان،دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت و حسابداری، زنجان، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، ایران
چکیده
مدیران همواره نقش حیاتی در سازمانها ایفا می کنند. تاثیر مدیران برجسته در موفقیت سازمانی، امروزه بخوبی در بسیاری از سازمانهای موفق، بارز است، حال چنانچه در راس سازمان ها، مدیران شایسته قرارگیرند، موجب موفقیت سازمانها در رسیدن به هدف های خود خواهند شد.هدف این پژوهش ارائه الگویی جهت سنجش نظام شایسته سالاری در بین مدیران بانک صادرات می باشد. روش انجام پژوهش، توصیفی پیمایشی ولی از - لحاظ هدف کاربردی می باشد و جامعه آماری را کلیه مدیران سطوح مختلف بانک صادرات استان زنجان تشکیل می دهندکه نمونه آماری به روش نمونه گیری غیراحتمالی هدفمند انتخاب شده اند. ابعاد مختلف شایستگی مدیران بر اساس مدل ویتالا 5002 انتخاب شده اند که شامل: شایستگی های فنی، مدیریتی، مدیریت دانش، رهبری، اجتماعی و شخصیتی می باشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ برای سنجش پایایی پرسشنامه، 02950 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج نشان داد که بین انواع شایستگی های مدیران بانک صادرات به جزء شایستگی های شخصیتی در سطوح مختلف مدیریتی، ارتباط معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
نظام شایسته سالاری، مدیران، بانک صادراتمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب کارمند سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری قزوین)
- شناسایی عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری
- تحلیل اثر فناوری بلاکچین بر توسعه سیستم های مالی بانک ها
- بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با شاخص های ایمنی و سلامت کارکنان (شرکت گاز استان تهران)
- تاثیر رفتار گله ای صندوق های سرمایه گذاری بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با نقش میانجی اطلاعات قیمت سهام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.