تاثیر مهمترین شاخصه های اخلاقی و رفتاری کارکنان بر کارایی سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 910
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM01_052
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
آنچه در این مقاله مورد بحث قرار گرفته عبارت است از شناسایی مهمترین ویژگی های شخصیتی کارکنان سازمان و تاثیرگذاری آن بر میزان کارایی سازمان. روش گردآوری اطلاعات در این مقاله مطالعات کتابخانه ای می باشد که به کمک ابزار فیش برداری اطلاعات جمع آوری گردیده است. رفتار در سازمان ها به عنوان سیستمی از بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اسا آن خوب و بد سازمان مشخص می شود. به طور کلی انسانها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی و رفتاری هستند که گفتار و پندار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه سازمانی قرار بگیرند عواملی موجب شود که گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی از آنها سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تاثیر بگذارد لذا تحقیق حاضر به منظور شناسایی شاخصه های رفتاری کارکنان و عوامل تاثیرگذار بر رفتار کارکنان و تاثیر آنها بر کارایی سازمان پس از بیان مساله و ادبیات نظری تحقیق ضرورت و اهمیت اخلاق و رفتار از دیدگاه اسلام تشریح شده و سپس با بررسی و جمع بندی مدل های مختلف در زمینه رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان و تاثیر آن بر کارایی یک مدل جامع با سه سطح بیرونی سازمان – داخلی سازمان و فردی ارائه می گردد
نویسندگان
زین العابدین رحمانی
دکتری
محمد سنجری
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :