مفاهیم،دیدگاه هاونظریه ها،ضرورت وعلل گرایش سازمانها به توانمندسازی کارکنان

امروزه توانمندسازی به عنوان یکی ازابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان وافزایش اثربخشی سازمانی تلقی میشود به منظور کسب موفقیت درمحیط درحال تغییر کسب وکارامروزی سازمانها به دانش نظرات انرژی وخلاقیت کلیه کارکنان اعم ازکارکنان تامدیران سطح بالا نیازمندند توانمندسازی مخصوصا درمحیطهای کاری مجازی که اعضای سازمان ازتعاملات چهره به چهره محروم می باشند و مجبورند که به طور مستقل عمل نمایند بسیارمهم می باشد توانمندسازی کارکنان را قادر می سازد تا درمواجهه با مشکلات و تهدیدها ازمقاومت و انعطاف پذیری بیشتری برخوردارباشند لذا میتواند به عنوان منبعی که ازآسیب پذیری کارکنان جلوگیری نماید دراین مقاله پس ازتعریف توانمندسازی مفاهیم اهداف دلایل رویکردها علل گرایش سازمانها و عالی ترین درجه توانمندسازی مطرح ودرپایان نتیجه گیری وراهکارهای عملی جهت توانمندسازی ارایه گردیده است

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، علل گرایش سازمانها وضرورت توانمندسازی