بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر رابطه توانمند سازی و نو آوری درشرکت پتروشیمی شهید تند گویان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 449
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_278
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
نوآوری سازمانی به عنوان موتور محرک در سازمان ها مورد توجه بسیاری قرار گرفته است و رابطه آن با مفاهیم دیگر سازمان مورد بررسی های متعددی بوده است .در این میان عواملی که منجر به توسعه نو آوری در سازمان می شوند و با ایجاد زیر ساخت مناسب موجبات توسعه و بسط نو آوری را فراهم می کنند دارای اهمیت زیادی هستند .در این میان یادگیری سازمانی به عنوان عاملی مهم که موجب توسعه دانش و توانمندی سازمانی می گردد. در شرکت های پتروشیمی به عنوان سازمان هایی که به صورت مداوم با شرایط جدید مواجه می شوند و از سوی دیگر نیاز به انتقال دانش در آنها احساس می شود بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و نو آوری سازمانی دارای اهمیت به نظر می رسد .در این پژو هش با بهره گیری از مدل مفهومی و با استفاده از پرسشنامه پس از بررسی میزان توسعه زیر ساخت یادگیری سازمانی، در شرکت پتروشیمی شهید تند گویان رابطه آن با نوآوری سازمانی بررسی شد و نتایج نشان می دهد که .ارتباط مستقیمی بین متغیر های یادگیری سازمانی ،توانمند سازی و نو آوری در سازمان وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی نوشادپور
مهندس بهره وری و کیفیت شرکت خط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :