بررسی رابطه بین شایستگی های حرفه ای مدیران با رفتارهای اخلاقی آنها در شعب بانک ملت شهر کرمان و رفسنجان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC01_240
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 990
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ، رفسنجان، ایران
گروهمدیریت، سیاستگذاریواقتصادسلامت، دانشکدهمدیریتواطلاعرسانیپزشکی، عضومرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت و پژوهشکده آیندهپژوهشی در
گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان، ایران
چکیده
اخلاق و رفتار اخلاقی پاسخی بر چگونگی عمل انسان است و اصول اخلاقی مدیران شامل مطالعه مسائل، موضوعات و انتخاب های اخلاقی است.یکی از عواملی که می تواند بر روی رفتارهای اخلاقی مدیران اثر بگذارد شایستگی های حرفه ای آنها می باشد. هدف از این تحقیق، بررسی رابطه شایستگی های حرفه ای با رفتارهای اخلاقی مدیران شعب بانک ملت شهر کرمان و رفسنجان در سال 1393 است. جامعهی آماری این تحقیق شامل مدیران ستادی، مدیران و معاونین شعب بانک ملت شهر کرمان و رفسنجان می باشد که تعداد آنها 141 نفر است و حجم نمونه با توجه به فرمولکوکران، 101 نفر تعیین شده است. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه می باشد، برای سنجش شایستگی های حرفه ای از پرسشنامه ای با روایی 80 / 0 و پایایی 89 / 0 و برای سنجش رفتارهای اخلاقی از پرسشنامه ای با روایی 88 / 0 و پایایی 81 / 0 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون های پیرسون، اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین شایستگی های حرفه ای، شخصیتی، مدیریتی و سیاسی با رفتارهای اخلاقی مدیران رابطه مستقیم وجود دارد، اما بین شایستگی های فرهنگی، فناورانه و اقتصادی با رفتارهای اخلاقی رابطهای مشاهده نگردید.کلیدواژه ها
شایستگی های حرفه ای، اخلاق، رفتارهای اخلاقیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب کارمند سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری قزوین)
- شناسایی عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری
- تحلیل اثر فناوری بلاکچین بر توسعه سیستم های مالی بانک ها
- بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با شاخص های ایمنی و سلامت کارکنان (شرکت گاز استان تهران)
- تاثیر رفتار گله ای صندوق های سرمایه گذاری بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با نقش میانجی اطلاعات قیمت سهام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.