بررسی قابلیت بین فردی و گروهی مدیران بر تحقق تعهد و تکالیف اجتماعی سازمان مطالعه موردی: (مدیران آموزش و پرورش استان اردبیل)

مهم ترین هدف پژوهش حاضر بررسی قابلیت های بین فردی و اجتماعی مدیران و تأثیر آن در تحقق تعهد و تکالیف اجتماعی در سازمان آموزش و پرورش استان اردبیل می باشد. روش تحقیق از نظر ماهیت کمی، از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. در این تحقیق از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات آماری و از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و نرم افزار SPSS19 برای تجزیه و تحلیل استفاده شده است. نتایج تحقیق در ارتباط با فرضیه اول پژوهش نشان می دهد که داشتن قابلیت بین فردی مدیران نقش مثبتی در پذیرش تعهد و تکالیف اجتماعی مدیران دارد. همچنین فرضیه دوم پژوهش نیز نشان می دهد که قابلیت اجتماعی نمی تواند در حد معنادار تعهد و تکالیف اجتماعی مدیران را پیش بینی و تبیین نماید.

کلیدواژه ها:

تعهد و تکالیف اجتماعی ، قابلیت بین فردی مدیران ، قابلیت اجتماعی مدیران