بررسی رابطه بین سبک های رهبری و فرآیندهای تغییر درسازمان های دولتی استان کردستان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 459
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_778
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبکهای رهبری و فرآیندهای تغییر در سازمان های دولتی استان کردستان به انجام رسید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ارگانهای دولتی استان کردستان و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 033 نفر برآورد گردید که به شیوه طبقه ای تصادفی متناسب با جحم جامعه اختصاص داده شد. پژوهش از نوع همبستگی بوده که به شیوه پیمایشی به انجام رسید. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدل کرت لوین، بس و اولیو میباشد. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن، چوپروف، رگرسیون چند مرحله ای و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایجنشان داد که همبستگی معنی داری بین سبکهای رهبری و فرآیندهای تغییر وجود دارد و هر یک از ابعاد سبک های مختلف رهبری اثر متفاوتی در فرآیندهای تغییر دارند همچنین مشخصه های فردی نیز در گرایش به نوع خاصی از سبک رهبری و فرآیند تغییر موثر هستند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شورش احمدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
توفیق حبیبی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :