رابطه سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی دانشگاه شیراز
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: EAMS01_667
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 670
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده، گروه علوم تربیتی، آباده، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده، باشگاه پژوهشگران جوان، آباده، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی دانشگاه شیراز بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه شیراز 077 نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 228 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. داده ها به وسیله ی پرسش نامه ی سلامت سازمانی بر اساس مدل مایلز شامل 22 سوال که هفت مولفه تمرکز روی هدف، روحیه، توزیع قدرت، سازگازی، نوآوری، استقلال و تاکید بر حل مساله را مورد سنجش قرار داد و پرسش نامه ی کیفیت محیط کاری بر اساس مدل ادواردسون 2772 با 22 سوال که سهبعد امنیت شغلی، کنترل روی محیط و رفاه در محیط را مورد سنجش قرار داد، جمع آوری گردیده است. روایی محتوایی پرسش نامه ها مورد تایید تعدادی از صاحب نظران علوم تربیتی و مدیریت قرار گرفت. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. پایایی پرسش نامه ی سلامت سازمانی0/87 و کیفیت زندگی کاری 0/90 بود. در پژوهش حاضر، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه ها استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد بین سلامت سازمانی به صورت کلی و کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین بین سلامت سازمانی با مولفه های کیفیت زندگی کاری و مولفه های سلامت سازمانی با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
سلامت سازمانی، کیفیت زندگی کاری، اعضای هیات علمی دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.