ارزیابی درجه بلوغ اجرایی مدیریت استراتژیک در صنعت برق تحقیق موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان البرز

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 652

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EAMS01_643

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

امروزه در صنایع کشور به ویژه در صنعت استراتژیک برق با پیشرفت تکنولوژی درسطوح مختلف وهمچنین ضرورت استفاده از تکنولوژیهای مدرن نیاز به ارزیابی بلوغ اجرایی جهت شناخت میزان توانایی اجرایی به خصوص در زمینه مدیریت استراتژیک با توجه به استراتژیک بودن خدمات برق الزامی به نظر می رسد. ارزیابی بلوغ اجرایی با استفاده از مدل پنج وجهی با عنوان پنج اصل یا اصول سازمان های استراتژی محور .4(SFO) انجام می شود. در این مقاله سعی می شود با استفاده از مدل ارزیابی بلوغ اجرایی شرکت توزیع نیروی برق استان البرز را با استفاده از اصول سازمان های استراتژی محور (SFO) در پنج وجه مورد بررسی و تحلیل قرارداد. این مدل با پنج اصل با استفاده از پرسشنامه با 82 سئوال سطح بلوغ اجرایی سازمان را مورد بررسی قرار می دهدو در نهایت بلوغ اجرایی، شرکت توزیع نیروی برق استان البرز با میانگین 4.4 از 01 بدست می آید

کلیدواژه ها:

بلوغ سازمانی 0 ، ارزیابی 8 ، کارت امتیازی متوازن 3 ، سازمان استراتژی محور 4

نویسندگان

حکمت اله اینانلوشاه وردلی

دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن، واحد البرز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، ...
  • رابرت اس. کاپلان، دیوید پی. نورتون، ترجمه پرویزبختیاری، سازمان استراتژی ...
  • ویلیام روثول، اچ.سی.کازانس، ترجمه: حسین وزیری سابقی، مدیریت و برنامه ...
  • A. Ballve, A. Davila, and R.S. Kaplan , Microsoft Latin ...
  • BEST Practices Benchmarking Report, Developing the Balanced Sco recard(Chapel ill.NC:Best ...
  • Baird, L., and Meshoulam, I. "Strategic Human Resouece Management: Implications ...
  • نمایش کامل مراجع