بررسی رابطه بین مؤلفههای هوش هیجانی و پیوستار سبکهای رهبری در سازمان

رهبری همواره با انسان عجین بوده است. از زمانی که انسان به صورت بدوی با گردآوری خوراک و شکار روزگارمیگذرانید و دوام و بقای او در گرو توان وی برای هدایت نیرو در شکارگاه یا نقل مکان برای دستیابی به منابع غذایی بود، تا دنیای پیچیده و درهمتنیده امروز، رهبری همواره وجود داشته است. نقشی که رهبری در هدایت زیردستان به سوی اهداف سازمانی دارد بر هیچ کس پوشیده نیست، اما نحوه رفتار رهبر با زیردستان و در واقع مهمترین منابع سازمان؛ انسانها و سبکهایی که برای برخورد با آنها در موقعیتهای متفاوت و با توجه به جایگاه سازمانی آنها انتخاب میکند، تأثیر انکارناپذیر دارد. یکی از حوزههایی که با هوش هیجانی ارتباط زیادی پیدا کرده است، رهبری است. مدیران گروهها، نهادها و ادارات با توجه به میزان توانایی هیجانی خود که در نحوه اداره و ارتباط با زیردستان دارند، دارای سبکهای رهبری خاص هستند. در این مقاله خواهیم دید که افراد با هوش هیجانی بالا، توانایی بهتری در برقراری ارتباط با زیردستان خود دارند

کلیدواژه ها:

مؤلفههای هوش هیجانی ، پیوستار سبکهای رهبری ، سازمان