شناسایی و رتبه بندی فاکتورهای اثربخشی سازمانی در دانشگاه مجازی و غیر مجازی شیراز ازروش AHP

در واقع برای آماده کردن یک زیرساخت مناسب نیاز به یکسری داده میباشد، هدف از این تحقیق جمعآوری اطلاعاتی است که میتواند به روی زیرساختها تأثیرگذار باشد با توجه به وجود دانشگاههایمجازی و غیرمجازی در سطح کشور این تأثیرات میتواند متفاوت باشد و نشان دهنده برونداد دانشگاههای مذکور میباشد. لذا تحقیق فوق به ارزیابی و تاثیر نوآوری،تعهد سازمانی ،رضایت شغلی ، سلامت سازمانی در دانشگاههای مجازی و غیر مجازی شیراز پرداخته است . روش اجرای پژوهش حاضر تحلیلی توصیفی و روش - گردآوری اطلاعات نیز میدانی و کتابخانه بوده است. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی محسوب میشود . پژوهش حاضر از نظر موضوعی در قلمرو مدیریت رفتار سازمانی قرار می گیرد و چون در فاصله زمانی معینی انجام شده از نظر افق زمانی مقطعی و قلمرو زمانی، 3 ماهه اول سال 3333 و از نظر قلمرو مکانی دانشگاه مجازی و غیر مجازی شیراز می باشد.در این پژوهش تعداد جامعه 02 نفر از خبرگان و تعداد حجم نمونه برطبق جدول مورگان 33 نفر بدست آمد . ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های طراحی شده جهت روش AHP می باشد و پرسشنامه های مربوطه با استفاده از نرم افزار Expert choice تحلیل خواهد شد.در تحلیل پژوهش حاظر مکان تصمیمگیری صحیح با حضور معیارهای کیفی، کمی و ترکیبی مورد بررسی و از لحاظ پیادهسازی AHP در یک تصمیمگیری شامل: 3 ساختن سلسله مراتبی 0 انجام مقایسسات زوجی 3 محاسبه وزنها 4 سازگاری نتایج را مشخص کرده و معیار وشاخص های موجود را اولویت بندی می کنیم.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، دانشگاه های مجازی و غیر مجازی شیراز