بررسی تاثیر هوش هیجانی بر اثر بخشی رهبری مدیران

رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیط های جدید، ویژگی های خاصی را می طلبد که به طور عمومیمدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه میشوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به اینتغییرات کمک نموده و اثر بخش باشد، هوش هیجانی است. این پژوهش در راستای تبیین تاثیر هوش هیجانی بر اثر بخشی رهبری مدیران ،اقدام به بررسی و مرور ادبیات موجود درحوزه های هوش هیجانی، اثربخشی و رهبری مدیران نموده و با تکیه برمبانی نظری و پیشینهپژوهش های صورت گرفته، مدل پیشنهادی را ارائه نموده است. در این مقاله نگارندگان ابتدا به بیان مسئله و ضرورت انجام این پژوهشپرداخته و سپس به بررسی حوزه های مرتبط، مبانی نظری و مدل های مرتبط و در پایان مدل پیشنهادی تاثیر هوش هیجانی بر اثر بخشیرهبری مدیران ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، ابعاد هوش هیجانی ، اثر بخشی رهبری مدیران