مدیریت دانش درسازمان مجازی

در سال های اخیر ، سازمان ها پیوستن به روند دانش را آغاز کرده اند . سازمان ها بر اثر تعامل با محیط پیرامون خود ، اطلاعاتی را جذب و آنها را به دانش تبدیل می کنند . و آنرا با ارزش ها و مقررات داخلی خود در هم می آمیزند .این فضا به سرعت در حال تغییر است ، به گونه ایی که برای بیشتر سازمان ها این سرعت به مراتب بیش از سرعت پاسخگویی و توان تطبیق آنها است .مدیریت دانش رویکردی یکپارچه به شناسایی ، کسب و استخراج ، بازیابی ، ارزیابی و تسهیم و خلق کلیه منابع دانش سازمان است به گونه ایی که سازمان را در جهت دستیابی اهداف سازمان کمک نماید .موفقیت مدیریت دانش نیازمند عزم جدی سازمان ها برای برطرف کردن موانع موجود بر سر راه آن است . بسیاری از سازمان ها دانش را مهم می دانند و در ظاهر برای آن ارزش و اعتبار زیادی قائل هستند اما عملاً برای برطرف کردن موانع موجود بر سرراه مدیریت دانش اقدام چشمگیری صورت نمی دهند .در سازمان های مجازی ، روابط کارکنان ، مدیران ، مشتریان و فروشندگان پیوسته به صورتی بی قاعده آغاز و پایان می پذیرد ، این تغییر و تبدیل پیوسته دانش سازمان را به خطر می اندازد . بدون مدیریت مناسب بیشتر دانش ایجاد شده از طریق این روابط ممکن است از دست بروددر اقتصاد دانش محور امروز ، به دانش به عنوان مهمترین دارایی سازمان که موجب برتری رقابتی می گردد ، توجه می شود.سازمان مجازی قابلیت استفاده موثر از دانش را با یکپارچه کردن منابع و پایگاه دانش اعضا داراست . با توجه به گستردگی پایگاه های دانش در سازمان مجازی ، توجه به فرایندها و ابزارهای مدیریت دانش ، بسیار ضروری به نظر می رسد .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان مجازی ، فناوری اطلاعات