بررسی تاثیر مهارتهای مدیریتی بر فرهنگ سازمانی کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 547
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR01_219
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش، شناسایی رابطه مهارتهای مدیریتی مدیران با فرهنگ سازمانی کارکنان در شعب بانک تجارت شهر سنندج می باشد روش گردآوری اطلاعات این تحقیق به صورت میدانی و کتایخانه ای می باشد، در پژوهش حاضر داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد مهارتهای مدیریتی و فرهنگ سازمانی کارکنان جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده می شود. در این تحقیق از مدل مهارتهای مدیریتی کاتز و فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارمندان بانک تجارت شهرستان سنندج 258 نفر و باتوجه به حجم کم جامعه 200 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این پژوهش با روش پیمایشی صورت گرفته است. در روش نمونه گیری، برای انتخاب افراد نمونه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. نتایج که از این تحقیق حاصل شد این است که مهارتهای مدیریتی به ترتیب : مهارت انسانی تاثیر 0/312 و مهارت ادراکی تاثیر 0/314 و مهارت فنی تاثیر 0/239 با فرهنگ سازمانی دارد، مهارت مدیریتی در مجموع تاثیر 0/341 با اخلاق حرفه ای دارد که از مجموع مهارتهای ادراکی، انسانی وف نی تشکیل شده که بر فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و مستقیم دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
افشین پاشایان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
پیمان امینی
استادیارف دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :