تحلیلی بر نقش یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در آموزش الکترونیکی با رویکرد سند چشم انداز 1404

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 724

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMACONF01_092

تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394

چکیده مقاله:

فشار عصر اطلاعات، سازمان ها و دانشگاه ها را مجبور می کند در جهت ایجاد و توسعه سیستم های دانش حرکت کنند تا در اقتصاد جهانی مزیتاستراتژیک کسب نمایند. محیط های حمایتی اثربخش، در خلق و نگهداری پایگاه های دانش در سازمان ها یا دانشگاه ها کمک کننده است. در حمایت از نیازهای آموزشی چندین تکنولوژی موجود است. تکنولوژی هایی مانند میزکار آموزشی توزیع یافته و آموزش مبتنی بر کامپیوتر برای دانشگاه ها و سازمان ها دارای مزایایی است. به هر حال اگر این روش ها کهنه و منسوخ باشند از حیث نگهداری گران و پرهزینه خواهند بود. بنابراین، بیشتر دانشگاه ها تبدیل به شبکه های یادگیرنده می شوند تا بتوانند کارکنان دانشی خود را حمایت کنند. استادان و دانشجویان می توانند اطلاعات را به اشتراک بگذارند و بدون محدودیت حغرافیایی و زمانی به منابع موجود در شبکه جهانی اینترنت دسترسی داشته باشند. بهره برداری از وب به عنوان یک ابزار آموزشی در مرتفع ساختن نیازهای یادگیرندگان، رویکردی نوآورانه نیست. با این حال، استفاده از وب و عامل های نرم افزاری به عنوان تکنولوژی های تسهیل کننده در دانش آفرینی رایج است.یادگیری مبتنی بر وب اساتید و دانشجویان این اجازه را می دهد تا وظایف مبتنی بر یادگیری را انجام دهند. توسعه محیط حمایتی مبتنی بر دانشنیازمند بررسی دقیق الزامات مربوط به رفع مشکلات آن است. توسعه دهنده باید عواملی مانند روش های انتخابی توسط دانشجو، اختصاص پاداش برای ایجاد اطمینان از کاربرد، شناسایی اهداف و نقش های موردنیاز برای حمایت از این رویکرد آموزشی و استفاده آسان از آن را در نظر بگیرد. در نهایت می توان محدودیت های این رویکرد را از طریق برنامه ریزی دقیق کاهش داد.

نویسندگان

محمود قربانی

دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

آزاده وحدانی رشوانلویی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان-

نازنین امیری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه گیلان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اخگر، ب.، حسن زاده، م، اتش، ع.، قاضی پور، س0، ...
  • گوپتا، ج.، شارما، س. (1390)؛ خلق سازمانهای دانش محور، تهران، ...
  • جهانگرد، ع. 1383:آموزش در جهان در حال گذار؛ مجموعه مقالات ... [مقاله کنفرانسی]
  • خورشیدی، ع. 1389؛ رفتار سازمانی با رویکرد پژوهشی، تهران: یسطرون. ...
  • دلوی، .، نعمت الهی، م. 1390؛سازمان‌های هزاره سوم سازمان یادگیرنده ...
  • زلفی گل، م.، کیانی بختیاری، ا. 1387; راهبردهای علمی برای ...
  • فتحیان، م.، مهدوی نور، ح.1385؛ مبای مدیریت فناوری اطلاعات، تهران، ...
  • قلیچ لی، ب. 1388؛ مدیریت دانش (فرایند خلق، تقسیم و ...
  • کالوین، ر، مایر، ر. 1385؛ مفاهیم و تئوری‌ها در آموزش ...
  • مومنی، ه.1387، نگره‌های مدیریت، تهران، ستاره سپهر. ...
  • Apple hols (2011) management hand book On knowledge Tehran , ...
  • Dalkir kimiz (2001) Knoledge management in the theory and practice ...
  • Efrain Turbu (2002) Information technology for management Trnsforming business in ...
  • Garcia _ Moraies (2007)Vlioren s-montes F. G.Verdu-Jover A.G.Infiunce of personal ...
  • Harasim, L.(1990). Computer learning networks: Educational applications of computer conferencing. ...
  • Khan, B.(1997). Web-Based instruction Laudon, K.C. & Laudon, J.P. (2000). ...
  • RAdding alan (201 0)knowledge management succeeding in the formation , ...
  • MCGregorJD .APreliminiary typology nizational learning: synthesizing the literature. Journalof management ...
  • نمایش کامل مراجع