بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی کارمندان در موفقیت آژانسهای مسافرتی

ایران از نظر جاذبه های فرهنگی بسیار غنی است و از لحاظ پتانسیل های فرهنگی در بین ده کشور اول دنیا قرار دارد.آژانس های مسافرتی از گذشته های دورنقش مهمی در توسعه و رونق گردشگری داشته اند. در حقیقت به موازات توسعه گردشگری،فعالیت های مربوط به آژانس های مسافرتی نیزتوسعه پیدا کرده است و بدون اغراق بخش مهمی از توسعه گردشگری ناشی از فعالیتهای آژانس های مسافرتی می باشد. یکی از مهمترین مباحث در رفتار سازمانی،مبحث تناسب شخصیت با شغل است.تناسب شخصیت با شغل یکی از عوامل مهم جذب واستخدام می باشد و دارای وزن قابل ملاحظه ای در کارایی کارکنان است که این موضوع در نهایت سطح اثر بخشی سازمان را ارتقا می بخشد . در این پژوهش،ابتدا ه مفهوم ومعنای شخصیت پرداخته شده ،سپس نظریه تناسب شخصیت با شغل ،نظریه صفات ،نظریه هالند رابررسی کرده و در ادامه به تحلیل شخصیت های مناسب شغل کارمند آژانس مسافرتی پرداخته ودر نهایت مهمترین معیارهایی برای گزینش کارمند آژانس مسافرتی را ذکر نموده است

کلیدواژه ها:

آژانس مسافرتی ، گردشگری ، شغل ، شاغل ، تناسب شخصیت