پارادایم مدیریت بسیجی در کارآمدی بسیج سازندگی

[توضیح سیویلیکا: این مقاله فقط به صورت چکیده مقاله در پایگاه سیویلیکا نمایه شده است] با تشکیل بسیج به فرمان حضرت امام (ره) در دفاع از ارزش ها و دستاوردهای انقلاب در وظیفه ذاتی و همکاری به دولت، در رفع فقر و محرومیت، زیست محیطی، مشارکت های اجتماعی، فعالیت های اجتماعی، فرهنگی و ... جهت تقویت و حکیم پیوند مردم با انقلاب گام مهمی در جامعه برداشته است. بسیج سازندگی جهت محقق شدن منویات مقام معظم رهبری از طریق فاکتور مدیریت بسیجی که همان تفکر بسیجی است اقدام به نیاز سنجی نموده و پاسخگویی به خواسته های جامعه و افکار عمومی و ... را به عنوان یک فرهنگ که منبعث از فرهنگ بسیجی است بسترسازی کرده است و تلاش وافری مبتنی بر اعتماد و خلق ارزش ها و هنجارها در پیشبرد اهداف انقلاب انجام داده است این مقاله در سه بخش تنظیم گردید. در بخش اول مقاله به تشریح اقدامات و فعالیت بسیج سازندگی در پیشرفت و توسعه پایدار در جامعه پرداخه شده و در بخش دوم به معرفی پارادایم اسلامی و تاریخچه آن توجه شده و در بخش سوم تلاش شده است به پرسش هایی چون موفقیت بسیج سازندگی به چه میزانی متاثر از عملکرد مدیریت بسیجی است؟ و اینکه مدیریت بسیجی دارای چه کارویژه هایی است؟ مدیریت بسیجی به عنوان الگوی مدیریتیدارای چه مفاهیم، اصول و ساختار و .. است؟ در این مقاله علاوه بر موارد اشاره شده به متغیرهایی نظیر کاربرد مدیریت بسیجی در فرهنگ کار، مدیریت زمان ، اعتماد سازی، سیستم مدیریتی و روابط انسانی، مسئولیت اجتماعی، و .. خواهیم پرداخت. نهایتا در پایان پیشنهاداتی جهت بسط و گسترش فرهنگ مدیریت بسیجی ارائه خواهیم داد تا شاخصه هایی چون خدامحوری، ولایت محوری، مردمداری، تکلیف محوری، و حق محوری جایگزین مشخصه هایی مانند دنیا محوری و دنیا گرایشود تا مدیریت بسیجی به عنوان یک مدیریت مومنانه و خردمندانه توام با شجاعت در تصمیم گیری های کلان خود را معرفی نماید.

کلیدواژه ها:

پارادایم ، مدیریت ، بسیج ، مدیریت بسیجی ، بسیج سازندگی