نقش بسیج سازندگی در شکوفایی استعدادها و ظرفیت جوانان

[توضیح سیویلیکا: این مقاله فقط به صورت چکیده مقاله در پایگاه سیویلیکا نمایه شده است] بی شک از بزرگترین دغدغه های هر کشوری اعم از مسئولین و مردم پس از وقوع هر بلای طبیعی و غیر طبیعی بازسازی کشور و به حداقل رساندن سختی ها و مشقت های بلایا برای مردم می باشد که در کشور نیز با پرداختن به این مقدمه و با همت والای فرزندان کارآمد کشور و برنامه ریزی دقیق و بهره گیری از همه امکانات و دست آوردهای موجود در کشور این امر صورت گرفته است که نشان از توانمندی فرزندان پرتلاش در عرصه سازندگی و مدیریتی کشور دارد. در این گستره مدیران کارامد بسیجی به عنوان تکیه گاهی مطمئن و رصد کننده ای ارزشمند برای هدایت جریانات داخلی و هدایت این جریان به ارتباط سازنده با سایر نهادها و ارگانها و در ادامه ارتباطات صحیح و سریع اساسی و اسلامی به حساب می آیند و بسیج سازندگی به عنوان نیرویی که خود موجب تجلی و نمود این اراده گردیده است نقش تزریقی در به کار گیری این نیروها را ایفا می کنند مدیریت بسیجی و کارامد یکی از مهمترین مولفه های فرهنگی و تفکر بسیجی محسوب شده و بسیج سازندگی وظیفه دارد با بکارگیری مدیرانی کارامد در بخش سازندگی کشور به پرورش این مدیران در حوزه های زیر جهت سازندگی کشور همت گمارد: پرورش مدیران توسعه گر و انقلابی در جهت توسعه پایدار و همه جانبه و بکارگیری مدیران انقلابی با انگیزه و متخصص جه سازندگی کشور بر پایه عدالت و کاهش فاصله طبقاتی. - تقویت مدیران در راستای برنامه محوری به جای شخصی محور - تربیت مدیران تحول آفرین و اثربخش و نیز اصلاح طلب و عدالتخواه در راستای اصلاح طلبی انقلابی برای تحقق تحول و تعهد اسلامی. - تربیت تیم کارامد راستای بسیج سازندگی و شایسته سالاری در ادامه آرمان گرایی و واقع بینی مدیران بسیجی. دوره موفق 8 سال جنگ تمام عیار با دشمنان مسلح و برنامه ریزی یک جانبه و جنایتکارانه از طرف دشمن برای حذف نیروهای کارآمد بسیجی ، نقش بسیج سازندگی را جه شناسایی نیروهای کارامدی که با درایت اهمیت گسترده تفکر خود را برای برنامه ریزی این جوانان به کار گرفتند به تصویر می کشد و اینکه تفکر بسیجی از مجرای جنگ گفته می شود به این دلیل است که جنگ جایگاه ظهور و بروز این تفکر بود. جوان گرایی ، باور نمودن جوانان و استفاده از نیروهای پرنشاط ، پرانرژی ، خلاق و جوان از دیگر ویژگی های مدیریتی بسیجی است که بسیج سازندگی وظیفه دارد با بارور نمودن و متمرکز نمودن فعالیت های مدیران کارامد بسیجی راه را برای تقویت این نیروها تا رسیدن به اهداف و نتایج مطلوب باز نماید. این مقاله با در نظر گرفتن نقش بسیج پس از 8 سال دفاع مقدس به عنوان تجلی نیروهای مخلص انقلابی از جمله مدیران به رهنمودهای زیر نکات کلیدی در عملکرد مدیران کارامد بسیجی می نماید و مباحث را در خود باز نموده است: - بیان مدل ساختاری اندیشه های مدیریتی – گسترش بسیج سازندگی با تفکر ویژه و تفویض اختیار به مدیران در راستای احیای دوباره ارزش های جهادی برای نسل های آینده انقلاب، کاهش محرومیت و ایجاد روحیه کار و تلاش در نسلهای آتی – بررسی امکانات ویژه کشور در اعطای تسهیلات ویژه به مدیران جهت به کارگیری در حوزه های مربوطه – شناسایی ، پرورش، تقویت و بکارگیری نیروهای مخلص جهت سازندگی و ارتقای ساختار مدون کشور – توصیه های ویژه به دستگاه های اجرایی از جمله بسیج در جهت تقویت نیروهای کارامد و هزینه در بخش مدیریتی کشور. هر کدام از مراحل بالا به عنوان سرفصل های ویژه در مقاله به عنوان راهبرد در تقویت نقش بسیج سازندگی جهت بخش مدیریتی کشور و در 5 فصل به کار گرفته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

بسیج سازندگی ، شکوفایی استعداد جوانان ، بسیج سازندگی و استعداد جوان ، بسیج سازندگی و جوان ، شکوفایی استعداد جوانان بسیجی ، بسیج و شکوفایی استعداد