اهمیت و نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی
محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های مهندسی رایانه
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 645
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RCEITT01_066
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
چکیده مقاله:
باورود فناوری اطلاعات به سازمان عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر میشود این تغییر درصورتی میتواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات میتواند انجام دهد شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید اشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری ازظرفیت هایی که فناوری اطلاعات میتواند ایجادکند سبب ارتقا عملکرد منابع انسانی سازمان شود دراین مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری ازهردوموضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات برعملکردهیا مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم درادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطلاعات درمدیریت منابع انسانی فراهم می نماید مورد بررسی قرارگرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین بخشایشیان
کارشناسی مهندسی فناوری اطلاعات
زینب بخشایشیان
کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :