ارائه متامدل جهت بهبود چارچوب ملی معماری سازمانی موجود ایران

امروزه یکی از عوامل مهم در سازمانها، حرکت مداوم با تغییرات و برآورده کردن نیاز مشتریان است. از آنجا که معماری سازمانی به تنهایی نمیتواند به موفقیت دست یابد به چارچوبهای معماری سازمانی نیاز است. بنابراین انتخاب یک چارچوبتاثیر بسزایی در تحقق این موضوع دارد. هر کشور ساختار سازمانی خاصی دارد که بر اساس آن از یک چارچوب ملی معماری سازمانی استفاده میکنند. در این رابطه کشور ایران نی ز برای تحقق نیازهای سازمانی کشور، از چارچوب ملی معماریسازمانی ایران استفاده کردند اما این چارچوب مشکلات و کمبودهایی دارد. برای کشف این مشکلات، چارچوب ملی سایرکشورها مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته شده و بر اساس تجربیات آنها، کمبودهای چارچوب ملی ایران را مشخص کرد. از جمله این مشکلات میتوان به عدم یکپارچگی سازمانها، سرویسگرایی، امنیت و غیره اشاره کرد. در این مقاله با توجه به مشکلات چارچوب ملی موجود، یک متامدل ارائه شده که این کمبودها را به چارچوب جدید اعمال کرده است

کلیدواژه ها:

معماری سازمانی ، چارچوب ملی معماری سازمانی