بررسی رابطه هوش سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد اساتید موسسات آموزش عالی استان آذربایجان شرقی

فلسفه وجود سازمان، متکی به حیات انسان است. انسانها در کالبد سازمان روح میدمند، آن را به حرکت در میآورند و اداره میکنند. بنابراین، منابع انسانی با ارزشترین منبع برای سازمانها هستند. آنها هستند که به تصمیمات سازمانی شکل داده وراهحل ارائه میکنند و نهایتاً مسائل و مشکلات سازمان را حل میکنند. بهرهوری را عینیت میبخشند و کارآیی و اثربخشی سازمانی را معنا میدهند.هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی و هوش سازمانی با عملکرد اساتید موسسات آموزش عالی استان آ.شبوده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که در سطح آمار توصیفی از میانگین، فراوانی، درصد و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد اساتید