ارزیابی توامندی های نیروی انسانی از نظر مدیریت دانش در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ بر اساس مدل پایه های ساختمان مدیریت دانش

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی توامندی های نیروی انسانی از نظر مدیریت دانش در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ بر اساس مدل پایه های ساختمان مدیریت دانش انجام شد. جامعه آماری شامل 601 نفر ازمدیران و کارشناسان شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ میباشد حجم نمونه با کمک فرمول کوکران 38 نفر بدست آمد. روش نمونه گیری تحقیق به صورت تصادفی ساده می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات از دوروش کتابخانه ای و پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر طیف 5گزینهای لیکرت استفاده شد. که روایی محتوای آن توسط کارشناسان مورد تأیید قرار گرفته و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 0.35 به دست آمده است. اطلاعات گردآوری شده به کمک آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون میانگین از طریق نرمافزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که شناسایی دانش، کسب دانش، توسعه دانش، تسهیم دانش، نگهداری دانش و استفاده دانش در شرکت توزیع نیروی برق تهران در سطح بالاتر از متوسط قرار ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، شناسایی دانش ، کسب دانش و توسعه دانش ، تسهیم دانش ، نگهداری دانش و استفاده دانش