بررسی ارتباط بین مولفه های رهبری تحول گرا با حیات سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای ساختار سازمانی رهبری تحول گرا و حیات سازمانی کارکنان انجام گرفته است. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی است . جامعه ی آماریاین پژوهش را 756 نفر از پرسنل بیمارستان شهرستان استهبان تشکیل می دهند که از این میان 585 نفر از طریق روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شده و ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقیاز سه پرسشنامه استاندارد می باشد امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت 5 گزینه ای بود. برای بررسی تحلیل از آمارهای توصیفی ، تحلیل مسیر و شاخص های نکوی برازش با استفاده از نرم افزارهای lisrel8.5,spss58 استفاده گردید. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که رابطه رهبری تحول گرا و حیات سازمانی تحت تاثیر ابعاد ساختار سازمانی است . ابعاد رهبری تحول گرا کاریزما، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی بر حیات سازمان دارای اثر غیر مستقیم می باشد

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، حیات سازمان ، ساختار سازمان ، تحلیل مسیر