بررسی ارتباط بین مولفه های رهبری تحول گرا با حیات سازمانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 641

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0696

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای ساختار سازمانی رهبری تحول گرا و حیات سازمانی کارکنان انجام گرفته است. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی است . جامعه ی آماریاین پژوهش را 756 نفر از پرسنل بیمارستان شهرستان استهبان تشکیل می دهند که از این میان 585 نفر از طریق روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شده و ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقیاز سه پرسشنامه استاندارد می باشد امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت 5 گزینه ای بود. برای بررسی تحلیل از آمارهای توصیفی ، تحلیل مسیر و شاخص های نکوی برازش با استفاده از نرم افزارهای lisrel8.5,spss58 استفاده گردید. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که رابطه رهبری تحول گرا و حیات سازمانی تحت تاثیر ابعاد ساختار سازمانی است . ابعاد رهبری تحول گرا کاریزما، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی بر حیات سازمان دارای اثر غیر مستقیم می باشد

نویسندگان

علی واقفی

کارشناسی ارشد،دانشکده ادبیات و علوم انسانی، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نورشیراز،ایران

محمدحسن صیف

استادیار ، برنامه ریزی آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سنجقی . محمد ابراهیم، (1380)، تحلیلی بر ماهیت و ابعاد ...
  • رابینز، ا. تئوری سازمان ترجمه الوانی، و دانائی ح، انتشارات ...
  • رضائیان، علی (1376) مبانی سازمان و مدیریت تهران انتشارات سمت. ...
  • I4] سنجقی، ابراهیم، شفیعی، جمال (1390).اثرمیانجی فرهنگ انطباق پذیری بین ...
  • اگلشنی، جلال (1380). بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین ...
  • موغلی، علیرضا (1382). طرح الگوی رهبری تحول آفرین در سازمانهای ...
  • یعقوبی، نورمحمد، مقدمی، مجید، کیجا، عالمه، (1389)، .بررسی رابطه رهبری ... [مقاله ژورنالی]
  • Adizes, I. (2004). Detining normal and abnormal in disintegration system. ...
  • Ashknansy , N. M. , & Daus , C. S ...
  • Bird p.Edgar H, James L (1990). Comming to a new ...
  • Bass, Bernard M.praggio, Ronald E. (2006). Trant srmational leoder ship, ...
  • Boehnke , K , Boxtis , No , Distefano , ...
  • durbin, proter L (1990). Services Quality in hospitality organizational cassell, ...
  • Hama silvona (2008). "Design of MACS in growth and Rewial ...
  • Rafferty , A , E . , Griffin , Mark ...
  • Valle, M, (1990) Crisis culture and charisma : The new ...
  • Kark , R . , (2004) , The tran sformational ...
  • Barling , J . , & Slater , F . ...
  • Bass , B . M 0 , and Steidlmeier , ...
  • نمایش کامل مراجع