نقش سطوح یادگیری سازمانی در چابکی نیروی کار
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_0676
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 753
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر،ایران
استادیار، دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست، دانشگاه صنعتی امیرکبیر،ایران
چکیده
دانش به عنوان فاکتوری حیاتی برای سازمان ها جهت بقاء در شرایط رقابتی کنونی قلمداد می گردد.موفقیت و شکست در سازمان ها به دانش در حوزه های مختلف بستگی دارد. بنا بر این، تمایل بهیادگیری سازمانی همواره در میان مهندسین و محققین در حال افزایش است. مزیت های یادگیریسازمانی مکررا در تحقیق های انجام شده توسط محققین مورد بحث و بررسی قرار گرفته، لکن چابکی نیروی کار به عنوان یکی از نتایج آن، در مطالعات قبلی کمتر مد نظر قرار گرفته است. لذا به منظور برطرف کردن این شکاف، این مقاله بر رابطه بین سطوح یادگیری سازمانی و چابکی نیروی کار تمرکز کرده است.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، آموزش تک حلقه ای، آموزش دو حلقه ای، تولید چابک، نیروی کارچابکمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.