بررسی نقش رضایت شغلی در سلامت اداری مراکز دانش بنیان

امروزه موفقیت سازمانها به وجود پیش نیازهای انسانی، فرهنگی، ساختاری و تکنولوژیکی ویژهای محتاج است. هدف این پژوهش شناسایی اثرگذاری رضایت شغلی در سلامت اداری مراکز دانش بنیان است. یکی از پیش نیازهای اساسی انسانی مقوله رضایت شغلی است رضایت شغلی نشاندهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی بوده و آن را دوست میدارند. برخی افراد از کار خود لذت میبرند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی مینمایند و برخیاز کار خود متنفرند و فقط به خاطر اینکه مجبورند آن را انجام میدهند. در این تحقیق به مطالعه رابطه بین دو متغیر رضایت شغلی به عنوان متغیر مستقل و سلامت اداری به عنوانمتغیر وابسته پرداخته شده است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای آزمون فرضیهها از آزمون تی 2 استفاده شده است. آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که رضایت شغلی با سلامت اداری مراکز دانش بنیان دارای ارتباطی معنادار است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سلامت اداری ، مراکز دانش بنیان