مدیریت استراتژیک منابع انسانی

در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمانها و شرکتها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها ، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. مدیریتاستراتژیک منابع انسانی مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت وبلندمدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن وایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری وخلاقیت راتقویت نمود می باشد.هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهای استراتژیک هرموسسهاست.از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظار می رود که در عین توجه به منافع سازمان , منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهای استراتژیک ملحوظ دارد.اقدامات پراکنده سازمانها ,در زمینه مدیریت وتوسعه منابع انسانی , می تواند به طور منظم در راستای استراتژی های سازمان برنامه ریزیشود.مدیریت استراتژیک نیروی انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشدکه آموزش وتوسعه کارکنان , بهبود سازمانی ومسیرپیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد , گروه ها وسازمانها بتوانند به شیوه ای اثر بخش رشد نمایند

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک