بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان برکارآفرینی سازمانی نواحی پنجگانه آموزش و پرورش شهر تبریز
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 700
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0519
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
از توانمندسازی به عنوان مهمترین چالش مدیران در عصر حاضر یاد می شود. نیروی کار توانمند وکارآفرین، یکی از شروط لازم و ضروری برای عملکرد مؤثر در سازمانهای نوین می باشد. روشتحقیق توصیفی از نوع پیماشی و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان آموزش پرورش نواحی پنجگانه شهرستان تبریز به تعداد 024 نفر و حجم نمونه 244 نفر است. در این تحقیق در فرضیه اصلی تاثیرتوانمندسازی کارکنان برکارآفرینی سازمانی و در فرضیات فرعی آن تاثیر ابعاد توانمندسازی احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن، احساس مؤثر بودن، احساس داشتن اعتماد به همکاران و احساس خودسامانی بر کارآفرینیسازمانی مورد بررسی قرار گرفتند.برای بررسی فرضیات تحقیق از آزمون رگرسیون و برای بررسی میزان توانمندسازی کارکنان و کارآفرینیسازمانی از آزمون تی تست تک نمونه ای استفاده گردید. نتایج به دست آمده تاثیر توانمندسازی بر کارآفرینی سازمانی و فرضیات فرعی مربوط به آن را مورد تأیید قرار دادند. در بین ابعاد توانمندسازی احساس معنی دار بودن شغل بیشترین و احساس خود سامانی کمترین تأثیر برکارآفرینی سازمانی دارند. میزان توانمندی کارکنان و میزانکارآفرینی سازمانی از سطح متوسط بالاتر است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :