ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی از منظر خبرگان مدیریت منابع انسانی(HRM)

محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 680

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/343793

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0316

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین موضوعات زمان حاضر است. محققان مدیریت آن را به عنوان یک زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته اند. اما اکثر محققان در تلاش برای توسعه اهداف منابع انسانی هستند و سعی میکنند که مفهوم توسعه منابع انسانی را از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی تبیین نمایند و ابعاد با اهمیتی همچون بعد فکری، فیزیکی، اجتماعی، سیاسی، اخلاقی و معنوی را ارائه کنند. در حالی که پژوهشگران مدیریت منابع سازمانی آن را درچارچوب سازمانی می نگرند. از دیدگاه محققانHRMمدیریت منابع انسانی در یک مفهوم دقیق شامل فعالیت های یادگیری و اموزش و نوآوری می باشد. با این حال، تمام این اصطلاحات دارای معانی گسترده تر و عمیق تری از برداشتهای معمول در اجتماع می باشند. علاوه بر این، توسعه منابع انسانی شامل فعالیت های گسترده ای همچونتوانمندسازی، افزایش آگاهی، ایجاد گروه های تیمی، تجهیز و توسعه جامعه، توسعه سازمان، توسعه کارآفرینی، حساس سازی و شیوه های مربوط برنامه ریزی منابع انسانی را شامل می شود

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیداکبر نیلی پورطباطبایی

عضو هیات علمی پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان

ایوب ابراهیمی

عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • صائبی، م (1382). توسعه ی منابع انسانی با رویکرد راهبردی، ...
  • - میرسپاسی، ن (1378). مدیریت منابع انسانی و روابط کار، ...
  • وفانژاد، یوسف (1382) ارزیابی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری ...
  • _ Human Resource Development Quarterly, vol. 15, No. 3, Fall ...
  • _ Fisher, Colin (2005) _ Attitudes: Or the Roles and ...
  • _ Khan, Dr. M. T. and Khan, Dr. N. A. ...
  • _ Gulcin (2006) "Human Resource Development: a Strategic Approach", Information ...
  • _ Haslinda Abdullah, and Hiok, Ong Mek (2009) "Modelling HRM ...
  • _ Kark, Ronit; Shamir, Boas and Chen, Gilad (2003) "The ...
  • _ Khan, Dr. M. T. and Khan, Dr. N. A. ...
  • _ Kuchinke, K. P. (1996) "Classification of human development in ...
  • _ Livingstone, D.W. and Raykov, M. (2005) :Unio Influence _ ...
  • _ Metcalfe, Beverly Dawn and Rees, Christopher J. (2005) "Theorizing ...
  • _ Schmidt, Andreas and Kunzmann, Christine (2006) :Towards a Human ...
  • _ Notes in Computer Science (Lncs], year [2006], pp1078- 1087, ...
  • _ Tuuli, M M and Rowlinson, S (2007) Towards a ...
  • _ Conference, 3-5 September 2007, Belfast, UK, Association of Researchers ...
  • _ Ulimwengu, John M. (2009) "Farmers' Health Status, Agricultural Efficiency, ...
  • _ Werner J. M. and DeSimone R. L. (2006) Human ...
  • _ World Bank (2007) _ development report: Agriculture for development" ...
  • _ Yussof, Ishak and Kasim, Mohd Yusof 2003) :Human Resource ...
    • نمایش کامل مراجع