رابطه جامعهپذیری سازمانی و اثربخشی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان

جامعهپذیری سازمانی فرآیندی است که طی آن فرد تازهوارد ارزشها، هنجارها، الگوهای رفتاری و مقررات سازمان رابرای ایفای نقش در سازمان فرا میگیرد و با پذیرش هنجارها و معیارهای سازمان با آن همسو میشود. هدف از پژوهشحاضر بررسی رابطه بین جامعهپذیری سازمانی و اثربخشی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان میباشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش راکارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان تشکیل میدهند و نمونهگیری به روش طبقهبندی منظم بوده و تعداد 322 نفربه عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شدهاست و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامههای جامعهپذیری سازمانی و اثربخشی سازمانی میباشد. یافتههای پژوهشنشان میدهد که بین جامعهپذیری سازمانی و خرده مقیاسهای آن یعنی آشنایی با فرهنگ سازمان و توجیه و معارفه مقدماتی با اثربخشی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین جامعهپذیری سازمانی و اثربخشی سازمانی با توجه به متغیرهای دمگرافیگ نیز رابطه وجود دارد

کلیدواژه ها:

آشنایی با فرهنگ سازمانی ، توجیه و معارفه مقدماتی ، اثربخشی سازمانی ، متغیرهای دمگرافیگ ، سازمان های دولتی