هویت سازمانی ضرورتی برای سازمانهای نوین

از جمله متغیر هایی که در کمک به اطمینان از کارکرد کارکنان در جهت منافع سازمان، بیش از حد حائزاهمیت می باشد هویت سازمانی است، از این رو مفهوم هویت سازمانی تبدیل به یک مفهوم اساسی در حوزه یرفتار سازمانی شده و به طور کلی توجه فزایندهای را در تحقیقات مدیریت به خود جلب کرده است. مطالعاتانجام شده در زمینه هویت سازمانی بر این نکته اذعان دارند که هویت سازمانی به عنوان حالت روان شناختی،نشان دهنده ی ارتباط زیربنایی موجود بین کارمندان و سازمان بوده و بنابراین به صورت بالقوه قادر به تشریح وپیش بینی بسیاری از گرایش های حائز اهمیت رفتاری در محل کار می باشد. هویت سازمانی یک چارچوبشناختی برای فهم واقعیت است و به عنوان پیش فرض های مشترک در مورد سازمان به کار می رود. این مفهومبه عنوان یک گفت و شنود راجع به احساس و واقعیت و همچنین به عنوان خواست های جمعی در موردمحتوای سازمان و مکانی برای هویت شخصی به کار می رود.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، سازمان