میزان فرهنگ اخلاقی سازمانی در بین مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان فرهنگ اخلاقی سازمانی در بین مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استاناصفهان انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان به تعداد171 نفر در سال 1391 بود که از این تعداد نمونه ای به حجم 118 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید.روش انجام این پژوهش توصیفی پیمایشی بود. ابزار اندازه گیری، علاوه بر پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسش نامه فرهنگاخلاقی سازمانی بود که پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 0/88 و روایی آن با استفاده از روایی سازه (تحلیل عامل تأییدی) محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از بسته نرم افزار آماری درعلوم اجتماعی نسخه 18 انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین هر سه بعد فرهنگ اخلاقی سازمانی (هنجارها/محرک های اخلاقی، پیروی از مقامات بالا، تشویق ها برای رفتار اخلاقی و مقیاس کل) در سطح P<0/05 بیشتر از حدمتوسط است و بین میانگین ابعاد فرهنگ اخلاقی سازمانی و مقیاس کل با میانگین متغیر مورد نظر تفاوت معنادار آماریوجود دارد. بنابراین با وجود فرهنگ اخلاقی سازمانی مثبت به عنوان یک امتیاز در این اداره پیشنهاد بر حفظ و ارتقاءفرهنگ اخلاقی سازمانی توسط مدیران ارشد این سازمان به کمک برنامه های اخلاقی می گردد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ اخلاقی سازمانی ، مدیران و کارکنان ، اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان