نقش مدیریت دانش در بهره وری نیروی انسانی

امروزه رمز موفقیت سازمان ها در مدیریت دانش و بهره وری می باشدکه در هر دو آنها نیروی انسانی نقش کلیدی ایفا می کند.مدیریت دانش مجموعه ای از فعالیت هاست که به سازمان کمک کرده تا دانش را از داخل و خارج سازمان به دست آورد .بهره وری نیروی انسانی نیز اشاره به حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه را دارد.روش جمع اوری اطلاعات در این نوشته روش مطالعات کتابخانه ای می باشد.هدف این مقاله بررسی نقش مدیریت دانش بر افزایش بهره وری نیروی انسانی می باشد که بررسی نتایج این تحقیق نشان داد که مدیریت دانش نقش مهمی درافزایش بهره وری نیروی انسانی دارد و باعث بهبود عملکرد نیروی انسانی و رونق سازمان ها می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری ، نیروی انسانی