تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,156

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASMJ01_0201

تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393

چکیده مقاله:

موضوع عدالت از دیرشمار جزء مهمترین مباحث و دغدغه های بشر و اندیشمندان علوم گوناگون بوده است. عدالت، مفهومی وسیع است و در هر حوزه ای کاربرد ویژه خود را دارد و در زندگی بشر، از حیات فردی گرفته تا نهادهای بسیار پیچیده اجتماعی، به ویژه دولت و سیستم اداری آن مد نظر قرار می گیرد. عدالت، حیات و بقای سیستم های اجتماعی را استمرار می بخشد و عناصر اجتماعی را در کنار یکدیگر منسجم می سازد، در حالی که بی عدالتی موجبات جدایی و اضمحلال آنها را فراهم می آورد. در سیستم عدالت گرا، مدیران دستگاه های دولتی موظفند با افراد سازمان به نحوی رفتار کنند که عزت و آبروی هیچ فردی خدشه دار نگردد، همواره نیک خواهانه و انسان دوستانه با آنها رفتار شود و عدالت و انصاف را در توزیع منابع و امکانات، رویه های سازمانی و اداری و مراودات خود، رعایت نمایند زیرا تنها در سایه عدالت سازمانی است که عملکرد افراد بهبود می یابد و رضایت شغلی حاصل می گردد. به همین جهت در این تحقیق با توجه به ماهیت تحلیلی و پژوهشی آن، به بیان مسئله، ضرورت و اهمیت آن، مفهوم عدالت، عملکرد، رضایت شغلی کارکنان، ،تأثیر عدالت سازمانی بر بهره وری وعملکرد شغلی افراد و در نهایت رضایت آنان از شغل خود پرداخته ایم و در پایان به پاسخ این سؤال رسیده ایم که، آیا عدالت سازمانی می تواند بر عملکرد کارکنان و رضایت شغلی آنان تأثیر داشته باشد؟

نویسندگان

ساناز مظاهری

دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن،گروه مدیریت آموزشی، رودهن، ایران

ناهید اورک

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان، گروه آموزش ابتدایی،مسجد سلیمان،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسین زاده، علی ؛ ناصری، محسن. (1386). عدالت سازمانی، تدبیر، ...
  • سید جوادین، سید رضا ؛ فراحی _ محمد مهدی : ...
  • قوامی، سید صمصام الدین. (1383). عدالت در مدیریت، حکومت اسلامی، ...
  • نعامی، عبدالزهرا ؛ شکرکن، حسین. (1383). بررسی روابط ساده و ...
  • برلین، ریچارد ای. و تام، بی چال.(2005) _ عدالت سازمانی ...
  • ومی، علیرضا. (1378). بررسی مقایسه ای مفهوم عدالت (از دیدگاه ...
  • غفوری ونوسفادرانی، م و گل پرور، م. (1388 بررسی رابطه ...
  • حق پناه رضا.(1380).عدالت اجتماعی در قرآن، اندیشه حوزه، شماره . ...
  • ترنس، آرمیچل.(1376).مردم در سازمانهازمینه رفتارسازمانی، ترجمه: حسین شکرکن، انتشارات رشد. ...
  • آرمسترانگ، مایل.(1386). مدیریت عملکرد، راهبردهای اساسی و رهنمودهای عملی، جمه: ...
  • جلالی، محمدعلی.(1377). بررسی تاثیرات نگرش های شغلی بر عملکرد کارکنان ...
  • Greenberg. J. (2002). Looking Fair Vs. bing fair. rsearch in ...
  • Greenberg. Jerald (1987). A Taxonomy of Organizational Justise theory. Academy ...
  • Greenberg, J., & Baron, R. A. (2000). Behavior in organizations. ...
  • Taylor, A. G. W(2003). :Justice as a Basic Human Need", ...
  • Ambrose. Maureen L(2002). Contemporary Justice Research: A new look at ...
  • Lemons, M. (2001). procedural Justice in promotion Decision: using perceptions ...
  • Hoffmann, E.A (2005). Dispute Resolution in a worker cooperative: Formal ...
  • Warner, S. (2005). Effects of group identity on resourcs use ...
  • Sumarakhan, S., Mukhtar, S. & Niazi, M. (2010). Link between ...
  • Robbins, S. P(2001).، ، Organizational B ehavior , NewDehli. Prentice ...
  • Charash, V. C&Spector, P. E (2001). _ Role of Justice ...
  • Scandura, T. A(1999). "Rethinking Le ader-Member Exchange: _ Organizational Justice ...
  • Armstrong, M(1 994) .performance maan agement, KeyS trategies and practical ...
  • , J. S. (1996). The c Onc eptualization and representation ...
  • _ _ Brumbach, G.B .(1988).Some ideas, issues and predictions about ...
  • P C. Kendal. L. M _ and Hulin. C. L. ...
  • _ Peter, Laurence F. , and Raymond Hull 1969 The ...
  • Bowen, D. E., Gilland, S. W., & Folger, R. (1999). ...
  • Bauer, T. N., Truxillo, D. M., Sanchez, R. J., Craig, ...
  • Smith, A. K., Bolton, R. N., & Wagner, J. (1999). ...
  • Tett, R. P. , Guterman, H. A. , Bleier, A. ...
  • Seijts, G.H., and Latham, G.P. 2005. Learning Versus performance goals: ...
  • Fisher, J.(1 997) .improving human performance in a process management ...
  • نمایش کامل مراجع