ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

چشم بادامی ها بر بام اقتصادجهان بررسی موردی تفاوت بازده کاری بین کارگران چینی وایرانی، در معدن منگنزسردشت

محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 897

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/331188

شناسه ملی سند علمی:

ICHCONF01_029

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

چکیده مقاله:

در این مقاله تفاوتهای بازده کاری بین کارگران چینی وایرانی در معدن منگنز سردشت را مورد بررسی وکنکاش قرار داده ایم و ضمن مشاهده تفاوتهای فرهنگی بین دو جامعه و تاثیر فرهنگ بر بازده کاری به نتایج جالب توجهی دست یافتیم. روش تحقیق بررسی موردی و دوره مطالعه یک دوره 11 ماههاز اوایل آذر ماه 1811 تا شهریور ماه 18 می باشد. نتاج تحقیق ارتباط معن اداری بین ویژگی های فرهنگی و بازده کاری کارگران حاضر درمعدن موردمطالعه را نشان می دهد. ابعاد فرهنگ هافستد 8 وبه خصوص بعد پنجم که توسط مایکل باند به چهار بعد فرهنگ هافستد اضافه شده است ،مبنای نظری مطالعه فرهنگ سازمانی در این مطالعه است . علاوه برآن در مقاله مذکور به فساد سازمانی جوامع که فرهنگ سازمانی را تحت شعاع قرار می دهد،نیز اشاره گردیده است

کلیدواژه ها:

نویسندگان

پروانه ریگی

کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان پردیس زاهدان

احمد ناصری

استادیار وعضو هیات علمی، دکترای حسابداری، گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پایگاه داده های علوم زمین 2)مشاهدات محقق ...
  • اسناد ومدارک مالی معدنکار ...
  • غلامی، ک، روزنامه دنیای اقتصاد، شماره 2407 به تاریخ 90/4/2، ...
  • طاهری، ش؛(1378)، بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها(مدیریت ...
  • پیمان، س، ح؛ (1374)بهره‌وری و مصداق‌ها، تهران، سازمان اقتصادی کوثر، ...
  • ابطحی، س، ح و مهروژان، ]؛ (1372)مهندسی روشها، تهران، قومس، ...
  • بی لاوسن، رابرت و زنگ شن(1381)، روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی ...
  • مشبکی، ا، (1379) مدیریت رفتار سازمانی :تحلیل کاربردی، ارزش از ...
  • Hofstede, G. 1980a), Culturals _ :Internationt Differences in Work-related values, ...
  • 2)Hofestede, G. , and Bond, M.H.(1988), "The Confucius onnection :From ...
  • 3)Robbins, S .P. (2003), Essential of Organization _ ehavio ur, ...
  • 10-Quinn. R(1999). "Diagnosing culture and changing organizational culture. "Newyork: Addison ...
  • 13-Trice, H & Beyer, J. (1993) the cultures of work ...
  • Khairullah, d. Z& Khairulla. 2013 _ z. Y, Cultural Values ...
  • Albaum, G., J. Yu, N. Wiese, J. Hersche, F. Evangelista, ...
  • Chinta, R .. and N. Capar (2007). Comparative Analysis of ...
  • Yuan, w. 2009. Effectivenes of C ommunication between American and ...
  • Lewis, D. (1998). How Useful a Concept is Organizational Culture? ...
  • Fey, C., & Denison, D. (2003). Organizational culture and effectiveness ...
  • Cameron, K. S., and Freeman, S. J. (1991).، Culture congruence, ...
  • Pye, L. (1982). Chinese Commercial Negotiating Style. Cambridge, MA: Oelgeschlager, ...
  • Yang, K. S. (1992) Chinese social orientation: From the social ...
    • نمایش کامل مراجع