بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با موفقیت سازمانی در ادارات کل استان خراسان رضوی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با موفقیت سازمانی به منظور ارائه راهکارهای مناسب جهت ارتقا و بهبود عملکرد وافزایش سطح کارایی وبهره وری کارکنان انجام گرفته است. جامعه مورد بررسی در تحقیق را کلیه کارکنان شاغل در ادارات کل استان خراسان رضوی (1518 نفر) تشکیل می دهند که در ارگان های استانداری خراسان رضوی، جهاد کشاورزی، صنعت، معدن و تجارت، کمیته امداد، بهزیستی، آبفای روستایی، آبفای شهری و بنیاد شهید و امور ایثارگران مشغول به فعالیت هستند. حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان با ضریب خطای پنج درصد برابر 307 نفر محاسبه گردیده است. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری طبقه ای می باشد. نتایج نشان دادکه در حالت کلی فرهنگ سازمانی بر موفقیت سازمانی هر یک از ادارات اثر گذار است و افزایش در آن منجر به افزایش در موفقیت سازمانی می شود. این پدیده در مورد مولفه های فرهنگ سازمانی نیز صحت دارد. البته در سازمان بهزیستی در دو مورد این وضعیت برقرار نیست. بنا به نتایج در سازمان بهزیستی بین فرهنگ ثبات و یکپارچگی و موفقیت سازمانی و همچنین بین فرهنگ انطباق پذیری و موفقیت سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد.همچنین بر اساس تحلیل های بدست آمده نتیجه می گیریم که فرهنگ مشارکتی در مقایسه با مولفه های دیگر تاثیر بیشتری بر موفقیت سازمانی دارد. به طوری که به ازای یک واحد تغییر در آن به میزان 365/0 تغییر در موفقیت سازمانی ایجاد می گردد.بعلاوه ثابت شد که اگرچه فرهنگ ماموریتی به تنهایی رابطه معنی دار و مستقیمی با موفقیت سازمانی دارد اما در حضور دیگر مولفه های فرهنگ سازمانی نقش ناچیزی را بر موفقیت سازمانی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، موفقیت سازمانی ، مدل دنیسون