بررسی نقش بالندگی سازمانی در توسعه مزیت رقابتی گروه خودروسازی سایپا
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 727
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_503
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
در پژوهش حاضر نقش بالندگی سازمانی در توسعه مزیت رقابتی با مطالعه موردی گروه خودروسازی سایپا بررسی واندازه گیری شده است . تحقیق حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و با روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است و هدف این تحقیق بررسی نقش بالندگی سازمانی در توسعه مزیت رقابتی است بدین منظور نقش بالندگی سازمانی با شش شاخص گشودگی و شفاف بودن نظام و شاخص پروردن و اختیار دادن و شاخص مشارکت دادن دیگران و شاخص کم لایه بودن ساختار سازمان و شاخص اعتماد به دیگران و شاخص بازخورد از درون و بیرون بر مزیت رقابتی بررسی شده و پرسشنامه ها میان مدیران و کارشناسان شرکت سایپا بصورت تصادفی توزیع شده اند . جامعه آماری تحقیق حاضر مشتمل بر 110 نفر بوده که با فرمول کوکران حجم نمونه 86 نفر را در برگرفته و جا گذاری در جدول مورگان هم عدد 90 را نشان میدهد و تعداد 90 پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان گروه خودروسازی سایپا توزیع شده است که از پرسشنامه استاندارد عیوض پور (1393) برای سنجش نقش بالندگی سازمانی برتوسعه مزیت رقابتی با پرسشنامه استاندارد درویش ناجیا(2008) استفاده شده است نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه معنادار و همبستگی مثبت بین بالندگی سازمانی و توسعه مزیت رقابتی می باشد و در بین مولفه های بالندگی سازمانی شاخص کم لایه بوذن ساختار سازمان دارای تاثیر مثبت و نقش سازنده و مفید در توسعه مزیت رقابتی هستند توصیه میشود مدیران و تصمیم گیران و تصمیم سازان با توجه و ارج نهادن و اجرای احسن اهداف استراتژیک زمینه ساز بالندگی سازمانی باشند تا توسعه مزیت رقابتی را در جهان متلاطم و آکنده از رقابت امروزی برای سازمان به وجود آورند
کلیدواژه ها:
مزیت رقابتی ، بالندگی سازمانی ، شاخص گشودگی و شفاف بودن نظام ، شاخص پروردن و اختیار دادن ، شاخص مشارکت دادن دیگران
نویسندگان
اقبال محمدپور
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، گروه مدیریت دولتی، تبریز،ایران
رضا خدایی محمودی
استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی منابع انسانی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :