تعیین تاثیر عوامل هوش هیجانی بر کار آفرینی درون سازمانی مطالعه کارکنان شر کت گاز استان مرکزی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 511
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_138
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
مدیران سازمانهای مختلف در پی دستیابی به اهداف و فلسفه وجودی سازمان، هوش هیجانی بر کارآفرینی در سازمان واقف هستند.یکی از راههای اساسی که یک سازمان می تواند با توسل بدان خود را به اهداف رسالت مورد نظرش برساند پی بردن به اهمیتهوش هیجانی در رسیدن به کارآفرینی است.در این مقاله ضمن بیان تعاریف و ویژگی های هوش هیجانی و کارافرینی به تشریح مدل ها و ابعاد آنها پرداخته شده ، جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت گاز استان مرکزی بوده، با توجه به حجم زیاد جامعه آماری، یک نمونه تصادفی 540 نفری انتخاب شد و پرسشنامه ها به صورت مراجعه حضوری به آنان تکمیل گردید. که در نهایت554 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . پنج فرضیه براساس مدل مفهومی تدوین شده و داده ها توسط پرسشنامه جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق پرسشنامه در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی و تجزیه و تحلیل استنباطی انجام گرفت. تجزیه و تحلیل استنباطی با استفاده از آزمون های معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل جهت تأئید و یا رد فرضیه های تحقیق انجام شده است . نتایج نشان داده که تمام عوامل هوش هیجانی بجز همدلی بر میزان کارآفرینی تاثیر مثبت دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حبیب اله جوانمرد
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
طیبه پیل وری
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :