بررسی رابطه ی کیفیت زندگی کاری کارکنان با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاههای علمی -کاربردی استان گلستان

این پژوهش با هدف؛ بررسی رابطه ی کیفیت زندگی کاری کارکنان با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاههای علمی- کاربردی استان گلستان صورت گرفته است.پژوهش حاضر از نظر میزان کنترل بر متغیر های پژوهش از نوع توصیفی ودرمیان انواع روشهایتحقیق توصیفی،پیمایشی می باشدو با توجه به اینکه نمونه را در یک مقطع زمانی بررسی می کند از نوع مقطعی می باشدهمچنین از حیث توجه به زمان ،گذشته نگر،واز نظرتوجه به نتایج ،نتیجه گرا وبا توجه به نوع داده ها ،کمی می باشد. در این پژوهش یک فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت؛ جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاههای علمی- کاربردیاستان گلستان در نظر گرفته شده اند . که به تعداد 066 نفر می باشد. جهت برآورد حجم نمونه از روش کوکران استفاده شده و نمونه بدست آمده طبق این روش 212 نفر می باشد روش نموگیری تصادفی ساده استفاده شده است. جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی وتارتر استفاده گردید. اطلاعاتجمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج پژوهش موثر بودن کیفیت زندگی کاری کارکنان را بر سلامت سازمانی نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، سلامت سازمانی ، دانشگاههای علمی- کاربردی