بررسی رابطه هوش معنوی و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی بانک تجارت شهر گرگان)
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 750
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RDTM01_164
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش معنوی و توانمندسازی کارکنان در بین کارکنان بانک تجارت شهر گرگان انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. یافته های پژوهش حاصل جمع آوریاطلاعات از ٩٧ نفر از کارکنان بانک تجارت شهر گرگان است. جهت گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد هوش معنوی کینگ باپایایی ٨٦ درصد واز پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان با پایایی ٩٠ درصدگرفتهشده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین، توزیع فراوانی، و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی و آزمون تی تک نمونه ای و آزمون تی دو نمونه ای مستقل استفاده شدهاست. نتایج نشان می دهد بین هوش معنوی و توانمند سازی کارکنان رابطه وجود دارد. بین ابعاد تفکر انتقادی وجودی، معناسازی شخصی،آگاهی متعالی و گسترش خودآگاهی با توانمند سازی کارکنان رابطهمستقیم و معنادار وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه عباسی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر ،باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،قائمشهر،ایران
رقیه عباسی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد علی آبادکتول،باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،علی آباد ،ایران