مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تغییرات و دگرگونی های سریع و پیچیده جامعه و تأثیر آن بر رشد و توسعه شرکت ها موجب شد که مدیران توجه خود را به محیط سازمان معطوف گردانند و مفاهیمی مانند سیستم ، اقتصاد، برنامه ریزی بلند مدت، استراتژی و فرایند مدیریتاستراتژیک مورد توجه صاحب نظران مدیریت قرار گیرد. این مفاهیم و نظریات پاسخ علم مدیریت به دگرگونی و تغییرات وسیع اقتصادی و اجتماعی بود. برای رهبرانی که می خواهند آینده خود و محیط شان را تغییر دهند تسلط بر تفکر استراتژیک یکامر ضروری می باشد. در حقیقت تفکر استراتژیک در اینجا نقطه آغازین هر چشم اندازی معرفی می شود. در این مقاله سعی شده است با بحث پیرامون یک سری موضوعات متحد و یکپارچه این مفهوم رسانده شود که: تفکر استراتژیک، داشتن آگاهی از آن چیزی است که هنوز شکل نگرفته است. از این رو به بیان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سلسله مراتب استراتژی، الگوهای پیاده سازی آن و محدودیت های هر الگو و در نهایت یافته های پژوهشی در این مورد پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، الگوهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، HRM ، SWOT